Partenariats cabinets EMT

Cabinets de management de transition : servez vos clients en Europe centrale et orientale

Eastrategies® collabore avec les cabinets de management de transition qui ont un besoin dans l'un des 12 pays d'Europe centrale et orientale. Vous gardez la relation client ; nous apportons des managers qualifiés, francophones ou locaux, ainsi que l'appui terrain. Deux modèles : co-traitance ou sous-traitance ; apport d'affaires réciproque.

Deux façons de travailler ensemble

Co-traitance ou sous-traitance

Vous restez l'interlocuteur du client. Nous présentons des profils qualifiés et assurons l'appui terrain : cadre contractuel local, accueil du manager, suivi de mission.

Apport d'affaires réciproque

Nous vous transmettons les besoins que nous détectons en France ou en Europe de l'Ouest, vous nous confiez vos missions à l'Est. La commission est convenue à l'avance, par écrit.

Comment se déroule une collaboration

  1. Vous nous décrivez le besoin : poste, pays, contexte, date de démarrage.
  2. Premiers profils anonymisés sous 48 à 72 h.
  3. Signature d'un accord de confidentialité et de non-contournement.
  4. Présentation nominative des candidats retenus et entretiens.
  5. Démarrage de la mission, suivi conjoint, bilan.

Fonctions couvertes

Direction générale, direction d'usine et de site, direction financière, direction industrielle, achats et supply chain, retournement et restructuration, management relais.

12 pays couverts

34 ans d'expérience en Europe centrale et orientale. 1 150+ missions réalisées par le groupe. Les 12 pays couverts sont : Roumanie, Bulgarie, Hongrie, Serbie, Moldavie, Slovaquie, République tchèque, Grèce, Turquie, Bosnie-Herzégovine, Pologne, Croatie.

Questions fréquentes

Qui garde la relation avec le client ?

Vous. En co-traitance ou en sous-traitance, le cabinet reste l'interlocuteur du client final. Eastrategies® intervient en appui, présente des managers et sécurise l'exécution sur place. Nous ne sollicitons jamais directement votre client : c'est l'objet de l'accord de non-contournement signé avant toute présentation nominative.

Comment est rémunéré l'apport d'affaires ?

Par une commission fixée à l'avance, par écrit, pour chaque mission apportée, dans les deux sens. Son montant dépend de la durée et du type de mission. Elle est versée une fois la mission signée et facturée, sans frais pour le cabinet si la mission n'aboutit pas.

Dans quels pays intervenez-vous ?

Dans 12 pays d'Europe centrale et orientale : Roumanie, Bulgarie, Hongrie, Serbie, Moldavie, Slovaquie, République tchèque, Grèce, Turquie, Bosnie-Herzégovine, Pologne et Croatie. La Roumanie est notre base opérationnelle depuis 1992 ; les autres pays sont couverts par notre vivier et nos relais locaux.

Quels profils pouvez-vous présenter ?

Des managers de transition seniors, avec au moins 5 ans d'expérience de direction : directeurs généraux, directeurs d'usine, directeurs financiers, directeurs industriels, responsables achats et supply chain. Plusieurs sont francophones et habitués à travailler avec un actionnaire d'Europe de l'Ouest.

Quel est le délai ?

Nous présentons les premiers profils anonymisés sous 48 à 72 h après validation du besoin. Les identités et CV détaillés sont transmis après signature de l'accord de confidentialité et de non-contournement.